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行业知识

机电集团以党建成效助推企业发展

作者:admin  来源:本站  发表时间:2016-11-03 10:31  点击:
  无缝对接、深入融入,重庆机电控股(集团)公司党委创新“113”工作模式,充分发挥党组织的领导核心作用和政治核心作用,开创了党建工作的新局面,把党建成效转化为推动企业发展的生产力,为顺利实现集团各项目标任务提供了坚强的政治保证。
 
  重庆机电集团成立于2000年8月,是由重庆市政府撤销原机械、电子、冶金三大工业局改制组建而成的国有独资公司,拥有二级企业35户,全级次企业一共有106家,在职员工17991人,有所属基层党委49个,基层党组织共525个,党员16733名。
 
  发展是硬道理。一切围绕发展,一切为了发展。机电集团党委始终坚持牢牢抓住企业发展这条主线开展工作、发挥作用。2013年,机电集团党委审视发展现状,敏锐地看到2008年国际金融危机以来,因为前期快速扩张发展带来的问题已日渐显现,从2011年起,机电集团经济增速呈现快速下降趋势, “多小散弱”的情况依然严重,可持续发展受到严重影响。
 
  面对企业转型升级的急迫要求,集团党委制定了转型升级措施,确定未来发展的目标和方向。通过召开发展战略专题研讨会,确定了新“321”发展战略,使机电集团从发展理念上,由追求规模速度向追求质量效益转变;在确立发展目标上,与质量效益型发展理念相适应,符合经济发展新常态的客观要求。抓发展,引领企业发展方向,成为集团党建工作的新实践。
 
  与此同时,面对重大前瞻性问题强化引领。为贯彻落实党的十八届三中全会精神,机电集团超前思考国有企业混合所有制改革可能面临的问题,历时3个多月,组织开展了集团所属企业混改工作情况调研,形成了《机电集团混合所有制发展情况调研报告》和《机电集团混合所有制企业党建工作调研报告》,对助推机电集团混合所有制改革,抓好混合所有制企业党建工作进行了深入思考。
 
  只有树立融入理念,党建工作推进才能有循序渐进。2013年以来,集团党委注重党建工作如何融入经济工作的问题研究和探讨,总结提炼出了党建工作融入经济工作的“四同理念”,即在思路上同想、在目标上同向、在决策上同言、在工作上同心。
 
  在思路上同想。集团党委要求企业党委一班人,特别是党建主要(专职)负责人要时刻牢记生产经营这个中心,在思路上与企业行政保持协调统一,积极从党建角度,思虑经济建设之难,着眼持续发展之困,紧密结合企业年度生产经营任务和中长期发展战略,提出党建工作思路、建议和协同措施。
 
  在目标上同向。自觉把企业年度经营目标或阶段性经营目标,作为党建工作必须确保实现的工作目标,来组织开展各方面工作。在制定工作目标和计划时,企业党委必须坚持以完成经营目标为统揽,积极思考党建工作的推进抓手和保证措施,积极宣传、发动全体党员和职工朝着既定经营目标奋斗,做到党政合力、同频共振,决不搞两个目标、两套做法。
 
  在决策上同言。一直以来,机电集团党委结合自身行业特性,做到了党委在企业法人治理结构中参与重大决策的“无缝对接”。坚持“三重一大”决策制度,注重在重大事项决策前,党政主要领导之间要深入沟通交流,统一思想认识;在会议决策时,按照事前沟通意见发言表态,不搞突然袭击和无原则的纷争;在决策后,做好释疑解惑工作,并按照分工坚决贯彻执行。
 
  在工作上同心。坚持党建工作紧贴企业发展实际,构建党政心往一处想、劲朝一处使的工作局面。形成党政领导之间补台不拆台,解难不设难,补位不越位的党建工作良好格局。党建工作做到了包容协作、主动作为、积极参与,充分调动和发挥广大党员和职工的积极性、创造性,共同推进生产经营任务顺利完成。
 
  企业党建工作,除了必须牢牢抓住企业发展这条主线,自觉树立融入经济工作的正确理念外,还必须通过多种途径、多种方式将党建工作抓实、抓落地。三年来,机电集团重点推进实施了自身建设、先锋示范、文化凝聚三大行动。
 
  从作风建设入手,实施“洁身”行动。2013年以来,集团党委以党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育为契机,贯彻全面从严治党要求,加强自身建设,从干部队伍建设、党风廉政建设等方面为集团发展保驾护航。同时,集团党委坚持对企业党组织发展党员工作进行线上线下培训。2016年以来,培训入党积极分子449名,发展党员107名,并对企业发展党员工作情况进行了抽查,确保了发展党员的质量。
 
  融入生产经营,实施“先锋”行动。集团党委着力结合生产经营工作,开展了丰富的党员示范活动,涌现了一批创先争优的榜样,展示了党员服务生产经营的先锋模范作用。其中,重通集团党员示范岗持续开展形成品牌;水泵公司党员杨海荣勇担重任,成为企业创新工作室领头人;建安公司青年党员李贺红改进核辐射探头,替代进口,为企业每年节约经费400万元等等。截至2015年底,集团所属企业共有党员示范岗787个,党员责任区240个。三年来,集团及所属企业有9个集体、4名个人获得国企贡献奖,4人荣获重庆五一劳动奖章,3人荣获重庆杰出企业家,7人获评中国机械工业先进个人。
 
  建设幸福机电,实施“聚力”行动。2013年以来,集团党委结合新“321”战略,狠抓企业文化建设,以“幸福机电、装备世界”机电梦为核心构建了幸福机电文化体系,制定了《机电集团文化建设管理办法》,成功组织开展了一系列文化创新提升活动,凝聚了正能量,机电集团软实力不断提升。
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